Uber maldungas 435-dungitojn inter ĝiaj produktaj kaj inĝenieristikaj teamoj

La gig-ekonomio fartas bone, tamen Uber malŝarĝas centojn da dungitoj por resti "fleksebla" kaj "komenci de nulo por plibonigi nian ĉiutagan laboron". Samtempe la kompanio remalfermas la labor-ofertojn.

Startoj kiel Lyft, Uber kaj DoorDash regule fanfaronas pri ofertado de laborŝancoj, malgraŭ la malfacilaĵoj de la taskoj konfiditaj por kontrakti laboristojn en mem-entreprenado kaj la malfortika naturo de ilia profesia situacio. En situacio kie salaj mankoj inter dungitoj kaj estraranoj, Uber ne vere montras la ekzemplon. en lasta julio, la kunkreinto de la kalifornia startleno akiris domon taksitan je 72 milionoj da dolaroj, kiam du monatojn prefere la gazeto la Gardanto raportis, ke kreskanta nombro de dungitoj dormas en sia aŭto en parkejoj, a kreskanta tendenco de du jaroj nun. Se la usona skatolo ne estas la plej ofta kun sia kontrakto, ĝi samas kun siaj plentempaj dungitoj, 435 el ili nur estas prirabita.

8% de la teamo eksigita

TechCrunch raportas hodiaŭ, ke la kompanio decidis maldungi 170-homojn inter ĝiaj produktteamoj kaj 265 inter ĝiaj inĝenieroj, reprezentante 8% de ĝiaj dungitoj. Ĉi tiu decido havas neniun efikon sur Uber Eats, la plej populara produkto de la ekfunkciigo, nek sur Frajto, ĝia frajta transporta filio. Meze de ĉi tiu priraba ŝtormo, Uber levis la frostopunkton pri siaj inĝenieristikaj kaj produktaj teamaj laborpostenoj, anstataŭe ekde aŭgusto 2019. "Ni esperas, ke ĉi tiuj ŝanĝoj permesos revizii kaj plibonigi nian ĉiutagan laboron," diris proparolanto de la kompanio, fiksante striktajn prioritatojn kaj respondecante nin pri tre alta rendimento kaj fleksebleco. . Kvankam ĉi tio estas malfacila nuntempe, precipe por la tuŝitaj, ni kredas, ke tio kondukos al multe pli forta te organizationnika organizo, kiu daŭros en la estonteco kungaĝi la plej talentajn homojn en la mondo. "

Usonaj dungitoj aparte trafis

Inter la dungitoj, la decido influas 85% de Usono, 10% lokitan en Azio-Pacifiko kaj 5% en Eŭropo, Mezoriento kaj Afriko laŭ fonto. Ĉi tiu elekto devenas rekte de demando de la ĝenerala direktoro de Uber Dara Khosrowshahi al ĉiuj membroj de liaj estraroj: se ili rekomencus ĉion de nulo, kion ili ŝanĝus? Ĉefa teknika oficiro (CTO) Thuan Pham kaj Manik Gupta, estro de produkta fako, enkalkulis teamgrandecon, identigis interkovritajn rolojn kaj taskojn, kaj individuan agadon por subteni sian decidon. La perdo de enspezoj de 5-miliardo en la dua trimonato jam kaŭzis la eksigon de 400-homoj de ĝia merkatada teamo. La kompanio havas kelkajn 27 000-dungitojn hodiaŭ.

Ĉi tiu artikolo aperis unue https://www.begeek.fr/uber-limoge-435-employes-parmi-ses-equipes-produits-et-ingenieurs-327031